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Buscar, analizar, documentar, socializar, ejecutar, verificar y controlar la ejecución de los procesos de reclutamiento del personal para la terminal asegurando que se disponede información actualizada oportuna y confiable de las fuentes de reclutamiento y del personal requerido para cubrir las vacantes actuales o potenciales de acuerdo con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad y confiabilidad según las directrices estratégicas,tácticas y operativas de la organización.
Indicadores
DUMMY
Competencias
COMUNICACIÓN EFECTIVA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
LIDERAZGO
NEGOCIACIÓN
PENSAMIENTO SISTÉMICO
PERSPECTIVA ESTRATÉGICA
TOMA DE DECISIONES
MEJORAMIENTO CONTINUO
ORIENTACIÓN AL CAMBIO
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS
ORIENTACIÓN AL SERVICIO
TRABAJO EN EQUIPO
Formación Académica
UNIVERSITARIO en PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Conocimientos Técnico Requeridos
Actualizados en reclutamiento, selección y desarrollo organización, Ofimática con énfasis en Excel y presentación de informes.
Experiencia
60 meses de experiencia en gestión integral de procesos de Desarrollo Humano y experiencia en reclutamiento, selección y desarrollo organización.
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